职 务 任 免
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01
市***关于
张浩等同志职务任免的通知
各县（市、区）人民***，市各直属园区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：
经研究决定：
张浩同志任南通市人民***副秘书长；
姜静同志任南通市人民***办公室副主任，试用期一年；
缪晗同志任南通市发展和改革委员会副主任，免去其南通市工业和信息化局副局长职务；
邵伟同志任南通市工业和信息化局副局长，试用期一年；
沙飞同志任南通市财政局副局长，试用期一年；
高栋梁同志任南通市商务局副局长；
冯莹同志任南通市文化广电和旅游局副局长；
蔡忠林同志任南通市应急管理局副局长，试用期一年；
免去张炎同志南通市人民***副秘书长职务；
免去彭建新同志南通市审计局局长助理职务。
南通市人民***
2023年6月10日
02
市***关于
陈如海等同志职务任免的通知
各县（市、区）人民***，市各直属园区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：
根据南通市第十六届人大常委会第十次会议决定：
任命陈如海同志为南通市国防动员办公室主任；
免去朱桂华同志南通市人民防空办公室主任职务。
南通市人民***
2023年5月26日
来源：南通市***网站、江海晚报
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职务任免是什么意思?
职务任免是任职与免职的统称。
职务任免是组织人事管理的重要环节，是职务管理行为与激励机制的重要体现，是合理选拔使用公务员的重要保障，是贯彻党的干部路线的组织保证。
公务员的职务任免是在以往干部任免制度基础上的进一步发展和完善。公务员的职务任免实现了规范化的管理，主要体现在对公务员担任的所有职务都必须进行任免，不仅对担任领导职务的必须办理，而且对担任非领导职务的也必须办理，不仅在晋升、降职时办理，在录用、调任、转任、挂职锻炼、退休时也要办理。
职务分析
1、明确职务分析的目的。职务分析的目的不同，具体的信息收集内容及其组合也不同。因此，进行职务分析首先要明确目的，有的放矢。
2、建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。
3、明确分析对象。为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，必然浪费大量财力、物力和时间。
4、建立良好的工作关系。为了搞好职务分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。
职务被任免什么意思
职务被任免是任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。通常所说的任免，是指任职和免职。与选举产生或解除干部职务相对而言，任免是由上一级部门对下一级部门的人员职务由上而下的一种产生或解除的办法，选举则是由下而上的。任免机关是指具有法定任免权的机关。职务任免作为一种人事管理行为，任免机关是行为主体。各级人民***是同级人民代表大会的执行机关。各级人民***中的工作部门以及直属机构、办事机构均受人民***统一领导。各级***机关中的国家公务员，除由人民代表大会及其常委会任免的***组成人员之外，应由本级人民***任免。各级人民***任免各工作部门及派出机构、直属机构中除***组成人员之外的领导职务和部分非领导职务，另外国家公务员职务，一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。
《公务员职务任免与职务升降规定》
第九条 公务员具有下列情形之一的，应予任职：
（一）新录用公务员试用期满经考核合格的；
（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；
（三）晋升或者降低职务的；
（四）转任、挂职锻炼的；
（五）免职后需要新任职务的；
（六）其他原因需要任职的。
第十四条 公务员具有下列情形之一的，应予免职：
（一）晋升职务后需要免去原任职务的；
（二）降低职务的；
（三）转任的；
（四）辞职或者调出机关的；
（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；
（六）退休的；
（七）其他原因需要免职的。
任职程序是什么
任职程序如下：
1、所在单位提出拟任人选；
2、任免机关人事部门对拟任职人选进行考核；
3、任免机关决定任命。具有任免权的机关。通过集体讨论，作出是否任职的决定；
4、任免机关发布任职令、颁发任命书。各级***任命的国家公务员，分别发给由总理、***、直辖市***、自治区***、***、县长签署的任命书，各部门任命的国家公务员，发给部门首长签署的任命书。
职务任免是什么意思
法律分析：职务任免指的是依法享有任免权的机关按照法律规定,任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。
法律依据：《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第一条 为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。
职务任免是降级了吗
一、职务任免是降级了吗
1、职务任免不是降级了。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词。降职，是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才***调配手段，不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。
2、法律依据：《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条
公务员具有下列情形之一的，应予免职：
（一）晋升职务后需要免去原任职务的；
（二）降低职务的；
（三）转任的；
（四）辞职或者调出机关的；
（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；
（六）退休的；
（七）其他原因需要免职的。
第十六条
公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：
（一）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（二）受到撤职以上处分的；
（三）被辞退的；
（四）法律、法规及有关章程有其他规定的。
二、公务员免职的程序是什么
1、提出免职建议；
2、对免职事由进行审核；
3、按照干部管理权限集体讨论决定；
4、按照规定履行免职手续。
职务任免是开除吗
免职不是开除。具体原因如下：
1、免职指的是依法免去公务员担任的职务，也是意味着免职的人员是不能够再担任原来的职务，而开除指的是用人单位对严重违反劳动纪律以及企业规章制度，造成比较大的经济损失以及其他的一些违法乱纪行为而屡教不改的一些职工；
2、开除是属于一种比较高的行政处分，是能够依法强制解除公司跟个人的劳动关系。
免职是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免除公务员担任的某一职务。主要情形包括：
1、因转换职位而需免除原职务；
2、因晋升或降低职务而免除原职务；
3、因离职学习期限超过一年而免除职务；
4、因受撤职处分而免除职务；
5、因健康原因不能坚持正常工作一年以上而免除职务；
6、因退休而免除职务；
7、因其他原因职务发生变动，包括因辞职、辞退、开除以及非正常死亡等而解除或终止公务员职务。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条
公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受***、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
